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Document Unique d’Évaluation des Risques

Depuis la loi du 31 décembre 1991, l’employeur doit évaluer les risques auxquels ses salariés sont exposés dans le cadre de leur activité.

Cette évaluation doit donner lieu à la rédaction du Document Unique proposant un plan d’actions de prévention et d’améliorations des conditions de travail.

La mise en place de cette démarche doit être participative à tous les niveaux de la structure et continue avec une réévaluation annuelle des risques et des mesures mises en place.

Réglementation :

  • Ordonnance du 22 Septembre 2017
  • Art. L2315-16 et L2315-40 du CT
  • Art. R2315-9 et suivants
  • Décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique

Méthodes pédagogiques :

  • Des études de cas, des exercices pratiques viennent illustrer la formation théorique.

Moyens pédagogiques :

  • Vidéoprojecteur, code du travail, documents INRS

Encadrement :

  • Formateur en Santé et Sécurité au Travail, Ingénieur Santé-Sécurité au Travail, IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).

Evaluation :

  • Un questionnaire sanctionnera les compétences acquises.

Attribution finale :

  • Attestation de formation
  • Attestation de présence
  • Rapport de formation

Renouvellement :

  • Formation continue recommandée régulièrement

OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’objectif de la formation est d’être capable de réaliser l’inventaire des risques de chaque unité de travail de l’établissement en vue de planifier des actions de prévention afin de diminuer les accidents et maladies professionnelles.

COMPÉTENCES DEVELOPPÉES

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Définir les unités de travail
  • Identifier les risques professionnels
  • Quantifier ces risques en termes de fréquence et gravité
  • Proposer des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail

CONTENU

  • Les enjeux de la prévention (humains, économiques, sociaux et juridiques)
  • La définition des accidents de travail et maladies professionnelles
  • Les acteurs internes et externes de la prévention
  • Les notions de dangers, risques, et mécanisme d’apparition du dommage
  • Les différentes familles de risques
  • Les 3 valeurs essentielles : la personne, la transparence et le dialogue social
  • Les 5 principes : l’engagement, le choix des outils, l’autonomie de la démarche, l’implication des salariés, la mise en œuvre du plan d’actions.
  • La mise en place de la démarche : groupe de travail, planification…
  • Les étapes de l’évaluation des risques
  • La quantification des risques
  • Les principes généraux de prévention et les plans d’actions
  • La rédaction du Document Unique

Pratique :

Travaux en sous-groupes, recherches individuelles, visite des locaux avec identification des risques

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Nos garanties de qualité

FPS dispose de tous les agréments et habilitations nécessaires à la dispense de ses formations.
Conformément à la réglementation, la qualité des prestations est contrôlée périodiquement par des organismes certificateurs (QUALIOPI, DATADOCK)

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