Risques Psychosociaux
Il est possible de les prévenir.
Avez-vous un projet de formation pour lequel nous pouvons vous aider ?
RPS
Formation Prévention des Risques Psychosociaux
Stress, épuisement professionnel, violence, agression… les risques psychosociaux, ou RPS, sont un ensemble de risques professionnels qui altèrent la santé physique et/ou mentale d’un salarié.
Ces soucis psychologiques ou physiques d’un collaborateur ont un réel impact sur l’entreprise et son fonctionnement, puisqu’ils peuvent mettre les salariés en incapacité d’occuper leur poste efficacement (absentéisme, turnover, ambiance de travail…).
Il existe de nombreux risques psychosociaux. Il est important de comprendre les causes de ces risques pour les anticiper et les combattre.
Durée
Effectif
Pour qui ?
Public :
Toute personne impliquée dans une démarche des RPS : service RH, manager d’équipe, membre du CSE…
Prérequis :
Accessibilité
Cette formation est adaptée à tout public même les personnes présentant un handicap. Nous consulter en amont
OBJECTIFS DE LA FORMATION
L’objectif de la formation est d’identifier les principaux signes de RPS pour pouvoir mener une bonne démarche de prévention.
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
-
Identifier les risques psychosociaux
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Connaître leurs impacts sur la santé
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Comprendre les causes pour mettre en place une stratégie efficace
CONTENU
- Identifier les risques psychosociaux
- Définition et exemples de RPS : stress, agression, harcèlement, épuisement professionnel…
- Enjeux sur la santé physique et mentale
-
Rappel du cadre juridique et obligations légales autour des RPS (obligation de l’employeur, enjeux juridiques…)
- Repérer les facteurs de risques psychosociaux
- Identifier les facteurs d’émergence des RPS (organisation au travail, charge mentale, temps de travail, autonomie, …)
- Analyser l’environnement de travail
- Etudier l’entourage social (relations internes et externes) et l’identité professionnel (reconnaissance, rétribution, engagement…)
- La prévention des RPS
- Rappel des principes généraux de prévention
- L’évaluation des risques professionnels et l’intégration des RPS dans le Document Unique (entretien, questionnaire…)
- Implication de l’ensemble des acteurs de prévention dans une démarche pluridisciplinaire
- Communication autour des RPS
- Les étapes incontournables de la démarche de prévention
- Evaluation et suivi des actions
Pratique :
- Etude de cas concrets
- Travaux en sous-groupes et exercices individuels
Réglementation :
- Article L.4121-1 du Code du Travail
Méthodes pédagogiques :
- Alternance entre apports théoriques, tests, exercices pratiques et mises en situation
Moyens pédagogiques :
- Vidéoprojecteur, documents INRS, mise à disposition en ligne de documents supports
Encadrement :
- Coach professionnel certifié, formateur en bilan de compétences, et sophrologue
Évaluation :
- Questionnaire d’évaluation en fin de formation
Attribution Finale :
- Attestation de formation
- Attestation de présence
- Rapport de formation
Renouvellement :
- Formation continue recommandée régulièrement
Tarif :
- Devis sur demande, sans engagement.
- Inscription à france@fps95.com
minimum 1 mois avant la formation.