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Formation « Salarié Désigné Compétent » en santé et sécurité au travail
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Formation salarié désigné compétent en santé et sécurité au travail
Depuis le 1er juillet 2012, l’employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise (art. L4644-1 du Code du Travail). Cette obligation incombe dès 1 salarié.
Le ou les salariés ainsi désignés par l’employeur, après avis du CSE, bénéficient, à leur demande, d’une formation en matière de santé au travail dans les conditions prévues aux articles L. 4614-14 à L. 4614-16.
La fonction du salarié déclaré compétent est d’assister l’employeur sur la santé et la sécurité des salariés de l’entreprise. Il doit évaluer les risques de chaque poste de travail, mais aussi planifier les actions de prévention de l’entreprise, les mettre en oeuvre et les suivre.
Durée
Effectif
Pour qui ?
Public :
Personne désignée par l’employeur pour occuper la fonction de référent en santé et sécurité au travail
Prérequis : Comprendre et parler le français. Valider l’autoformation en ligne gratuite de l’INRS sur les bases en prévention des risques professionnels
Accessibilité
Cette formation est adaptée à toute personne présentant un handicap.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
L’objectif de la formation est d’armer le salarié désigné compétent pour participer activement à la démarche de prévention de l’établissement.
COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES
À l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Maitriser les fondamentaux de la prévention
- Déceler et analyser les risques professionnels en vue de mettre en place des mesures préventives
- Participer aux enquêtes suite aux accidents
- Conseiller l’employeur en matière de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
CONTENU
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La mise en place d’un salarié désigné compétent et son cadre réglementaire
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La responsabilité du salarié compétent et la délégation de pouvoir
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Sa place par rapport aux autres acteurs de prévention et sa relation avec le CSE
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Les missions du salarié compétent
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Les moyens disponibles pour ses missions
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La mise en oeuvre de l’évaluation des risques et le suivi du Document Unique
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La proposition de plans d’actions selon les principes généraux de prévention
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L’analyse des enquêtes accident
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Les plans de prévention et protocole sécurité
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La formation générale à la sécurité des nouveaux arrivants
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La gestion des formations santé et sécurité
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Le positionnement de l’établissement dans la démarche de prévention (grille DIGEST/GPSST)
Pratique :
Mise en situations professionnelles (réelles et reconstituées) avec retours d’expériences.
Réglementation
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Art. L4644-1 et R4644-1 du CT
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Art. L4614-14 à 16 du CT
Méthodes pédagogiques :
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Exposé, échanges, mises en pratique et travail intersession
Moyens pédagogiques :
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Vidéoprojecteur, code du travail, documents INRS, documents de l’établissement (Document Unique, Registre Sécurité, Plan de prévention…)
Encadrement :
- Formateur en Santé et Sécurité au Travail, Ingénieur Santé-Sécurité au Travail, IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels).
Évaluation :
- Evaluation formative réalisée tout au long de la formation, puis un QCM en fin de séance sanctionnera les compétences acquises.
Attribution Finale :
- Attestation de formation
- Attestation de présence
- Rapport de formation
Renouvellement :
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La formation doit être renouvelée régulièrement.
Tarif :
- Devis sur demande, sans engagement.
- Inscription à france@fps95.com
minimum 15 jours avant la formation.